新疆维吾尔自治区社会工作专业人员薪酬待遇指导意见（试行）政策解读

　　    一、鼓励用人单位根据工作需要聘用（录用）社会工作专业人员。用人单位要结合工作实绩，实行以岗定薪，按岗取酬，合理确定社会工作专业人员薪酬待遇，应不低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准。
    二、录用于机关、（企）事业单位纳入正式编制管理的社会工作专业人员，享受所在单位同职级专业技术人员薪酬待遇。
    三、对以劳动合同形式就业的社会工作专业人员，由用人单位按照平等自愿、协商一致原则，签订劳动合同，并在合同中按照其职业水平证书等级、学历、资历和实际职业能力与社会工作专业人员协商约定薪酬待遇。薪酬待遇应不低于当地同等条件专业技术人员薪酬待遇平均水平。
    四、自治区民政厅、人力资源和社会保障厅根据经济社会发展情况，参照同等条件下聘用人员收入水平，定期公布社会工作专业人员薪酬指导价。公益性社会组织根据对社会工作专业人员考评结果，参考政府薪酬指导价合理确定社会工作专业人员薪酬，并不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准。

　　五、全区与社会工作相关的机关、（企)事业单位应积极创造条件，加大专业社工岗位设置力度，落实相关薪酬待遇。民办社会工作服务机构在聘用社会工作专业人员时，要依据本《意见》参照执行。
    六、各级民政部门要加强对《意见》执行情况的检查监督和调研，及时反馈情况，不断完善政策措施。
    七、本意见自下发之日起执行，由自治区民政厅负责解释。

　　新疆维吾尔自治区社会工作专业人员薪酬指导价位表