健全兵地融合发展体制机制

　　改革的目的是发展，发展走到哪里，改革就要同步跟进到哪里。兵地融合发展是党中央作出的重大部署，是兵团发挥特殊作用、履行职责使命的重要途径。推进兵地融合发展，无论是破除阻碍发展的体制机制障碍，还是解决发展中的问题，都必须用好改革这个“关键一招”。

　　我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按照兵团党委八届八次全会部署安排，继续解放思想、担当作为，通过进一步深化改革，加强改革举措的系统集成、协同高效，作出有针对性的战略和策略性安排，健全兵地融合发展体制机制，凝聚融合发展共识，不断丰富“嵌”的载体和途径，拓展“融”的广度和深度，打通淤点堵点，激发整体效应，真正使兵团体制的特殊优势和发展活力充分释放出来，在推动兵地深度嵌入融合发展中展现新作为。

　　完善兵地融合发展工作机制，凝聚工作合力。要始终坚持国家利益就是兵团利益、新疆大局就是兵团大局，树牢“兵地一盘棋、兵地一家亲”理念，建立健全兵地融合发展制度性、常态化工作机制，坚持总体规划一体制定、专项规划有效衔接、区域规划统筹协调，持续提升兵地融合发展制度化水平。要健全完善反恐维稳法治化常态化工作机制，强化兵地维稳联动机制建设，形成工作合力，推进兵地融合发展不断取得新成效。

　　坚持兵地优势互补协同共进，齐奏发展乐章。兵地之间越是加强融合、深度嵌入、优势互补，越能凝聚合力，发挥协同效应，让发展的节奏更密集、行动更协调。要打破行政和地域界限，坚持走优势互补、协同共进之路，全面推动经济、社会、文化、生态文明建设和民族团结进步等方面的融合发展，健全经济发展深度融合机制、产业共兴机制、基础设施和公共服务共建共享机制，实现设施共建、资源共享、深度嵌入、优势互补。

　　完善干部人才交流使用机制，激发干事活力。要以需求为牵引，在政策保障、环境营造等方面下功夫，建立更为灵活的人才管理机制，完善兵地干部人才“双向交流、互派挂职”机制，创新区域人才评价与互认机制，搭建兵地各族干部职工群众多层次交往交流交融平台，通过互派干部挂职等手段，促进干部人才合理流动，推动兵地干部人才实现更高层次、更宽领域的学习、交流、合作，实现兵地干部人才交流常态化，把人力资源潜能充分释放出来。

　　发展出题目，改革做文章。新时代新征程，让我们心往一处想，劲往一处使，始终保持战略定力，善于运用改革思维和改革办法破解发展难题、增强发展活力、厚植发展优势，推动兵地经济社会各领域全方位深度融合发展，以改革实绩答好兵地融合发展的时代答卷。