做大人才“蓄水池” 打造引才“强磁场”

　　英才聚，事业兴。近日，省财政厅下达今年第二批优秀博士毕业生来晋工作奖励经费共12708万元（含税），支持山西大学等58所高校、科研院所、医院及企业引进659名博士、71名博士后研究人员。

　　地方的高质量发展，离不开人才这个关键变量。自2017年以来，山西省财政已累计下达博士、博士后来晋工作奖励经费10.7亿元，共吸引了6300多名博士、博士后来我省高校、科研院所、医院、企业等单位工作，强化了我省青年人才队伍、优化了我省人才领域结构、打通了人才交流渠道、增强了我省高校、科研院所和企业人才吸引力。当下，山西要加快发展新质生产力，亟须进一步厚植人才成长土壤，激发人才创新创造活力，为全面深化改革汇聚强大人才支撑，为高质量发展注入强大动力。

　　人才是促进经济发展和竞争力的原动力，激励机制对人才的成长与发展至关重要。聚天下英才的满满诚意，体现在沉甸甸的“含金量”上。根据《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》，博士每人补助一次性生活补贴10万元，科研经费5万元；博士后研究人员每人补助一次性生活补贴20万元，科研经费10万元。加强资金支持，以务实的举措持续强化人才政策的落实，打造引才“强磁场”，让人才“蓄水池”渐广渐深。

　　人才工作做得好不好，人才服务是关键。在吸引人才上“下功夫”尤其能够体现政府作为。要加强重点人才联系服务，进一步健全定期联络、定向对接、定人服务的人才精准服务机制，真正做到急人才之所急、想人才之所想、办人才之所需，把人才聚到科技创新主战场和产业创新第一线，让更多创新创造活力竞相涌流。没有最优的政策，只有不断加码的“升级版本”，通过不断汲取好做法、好经验来改进人才政策。

　　要让创新创造活力竞相涌流，还要不拘一格用人才。要打破体制壁垒、扫除身份障碍，根据不同人才的领域、类型、层次、职责的不同，分类建立更加完善、更加贴近工作实际的评价标准。引进人才工作不限形式，用人单位可采取人才自荐、单位招聘、主管部门招聘、与中介平台机构合作引进等多种灵活便捷形式。支持青年人才在基础研究上挑大梁、担重任，要为他们减负赋能，培植好成长沃土，拓展创新创造的广阔空间，如此，人才方能脱颖而出、挺膺担当，开辟新路、开创新局。

　　人才是强国之本、竞争之基、转型之要。打造人才高地，不仅要在政策上“做加法”、在服务上“做乘法”，还要致力于构建科技创新平台、畅通成果转化渠道，让人才在实现个人价值的同时，成为推动山西高质量发展的最强引擎。（郭艳）