抚松县：释放聚才引力 厚植兴才沃土

　　年初至今，抚松县始终坚持以高质量组织工作服务保障高质量发展，紧紧围绕全县发展目标、区位特色、资源禀赋，持续拓宽引才渠道、完善育才举措、优化留才环境，释放了更为强劲的聚才引力，培植了更为广阔的兴才沃土，有效牵引人才人力人口资源加速集聚回归。

　　紧盯“需求端”广聚贤才，建强参乡英才引才品牌

　　坚持立足“两山”转化切身需求引才聚才，持续拓宽公考招录、事业招聘、绿色通道、柔性引才渠道，加快满足重点领域、重点产业、重点项目急需紧缺，让事业激励人才，让人才成就事业。选拔政治过硬、成绩突出的优秀抚松籍大学毕业生“带编入伍”，推动人才先报国、后兴业，实现军地双赢。全面开展订单式农科生培养，把高素质高技能农科毕业生输送到乡村，激励人才返乡、人尽其才，举办“长白山人参”系列主题论坛4期，邀请10余位业内知名专家宣介抚松人参，以声量促流量，以流量带人量。

　　紧盯“中间段”力促成才，建立内外联动育才机制

　　坚定走好参乡英才培育之路，分类培养培训技能专才、本土“乡才”、高质英才，定期开展送策下乡、送课下村、送技下户，让人才育得出、留得住、用得好。产教融合，育技能专才。以岗位练兵、技术比武促进企业职工技能提升、本领增强。因需施教，育本土“乡才”。聚焦全省人参产业重大技术协同推广试点项目实施，进行“线下轮训、线上培训、岗位实训”立体式培养，显著提升基层卫生人才能力素质。战略培养，育高质英才。扎实助力全县人参产业高级化、产品高端化、品牌驰名化，建立吉林大学中日联谊医院、吉林省肿瘤医院医联体，定期组织优势学科专家来抚会诊、送医送教，推动县域名医精益求精。聚力培养高层次“土专家”“田秀才”“乡创客”。

　　紧盯“供给侧”倾心爱才，打造暖心安居留才环境

　　坚持一体发挥尊重人才、呵护人才的环境优势，配偶随迁、子女入学的政策优势，授权赋能、松绑减负的机制优势，森林康养、温泉疗养的资源优势，更好推动人才安心、安身、安业。持续推出人才支持和激励措施，向用人主体充分授权，为广大人才减负松绑，健全完善“人才通道＋人才补贴＋人才荣誉＋人才住房”的全流程全链条人才保障体系，发放各级各类资助资金397.2万元。

　　以策扶持助才安业，构建形成了人才与产业深度融合发展的新格局。积极推动人才发展产业、产业反哺人才，成功推荐2户企业入选2023年省级“专精特新”中小企业、3户企业入选2023年市级“专精特新”中小企业，带动169人再就业、安新业、成事业。