门头沟区审计局“五子联动”着力打造京西审计铁军

　　门头沟区审计局自觉对标对表区委“干部能力提升工程”部署要求，围绕全市审计机关干部队伍建设三年行动“回头看”各项任务，按照局“1531”工作思路，以党纪学习教育为契机，以“五讲五树一提升”干部队伍建设专项行动为抓手，坚持“五子联动”，着力打造靠得住、冲得上、打得赢的京西审计铁军。

　　定好“盘子”，队伍结构更优化。强化队伍源头建设，整合公开招考、商调等引才渠道，用好选培生、选调生指标，近两年，引进信息技术、土木工程、金融等方面复合型人才10名。强化干部梯队建设，持续优化干部队伍年龄、学历、专业结构，目前局内科级干部平均年龄37.2岁，全日制本科学历占100%。全局机关干部平均年龄35.5岁，本科及以上学历达100%，其中研究生学历占41.7%，28人持有审计、会计、工程等中级职称，占58.3%。机关干部年轻化、专业化、高学历，为审计工作高质量发展提供更好人才保障。

　　搭稳“梯子”，成长平台更丰富。强化政治历练，注重在急难险重任务中培养锻炼干部，选派13人参加灾后恢复重建、巡视巡察、市区联动项目等，让干部经历练、长才干，切实增强斗争精神和本领。强化实践锻炼，鼓励干部参加顶岗实训、以审代训、与镇街及国企干部双向交流等，在实践锻炼中增强发现和解决问题的能力。强化专业训练，推行审计实务导师制，主要领导及时协调解决工作中遇到的困难问题，主管领导协助把控项目进度及质量，科室负责人及经验丰富的老同志担任“一线师傅”，手把手传授审计经验及技巧，推动审计干部练好扎实的基本功。

　　压实“担子”，主责主业更聚焦。坚持围绕中心，引导审计干部将个人成长融入区域发展大局，2024年，围绕灾后恢复重建和绿色高质量转型发展两条主线，安排审计项目30项，当前已启动29项，其中25项由年轻干部担任主审，占比86.3%，已完成15项，审计报告反映问题315个，提出审计建议86条。聚焦灾后恢复重建重点任务，深入开展门头沟区“23.7”特大暴雨洪涝灾害防汛救灾社会捐赠款物、恢复重建资金等市区联动审计项目6个，助力提升区域防汛救灾和恢复重建工作水平。坚持以审促治，鼓励干部以审计发现问题为基础，撰写调查报告、审计专报等，及时反映影响经济安全的普遍性、倾向性、苗头性问题，研提审计建议，2024年，向区委审计委员会请示报告重大事项18篇，获领导批示15篇，充分发挥审计决策参谋作用。

　　敢给“位子”，干事氛围更浓厚。大力选拔任用，树立注重实绩、实干担当的用人导向，始终把工作实绩作为评优评先的标尺，近两年，通过科级选拔、职级晋升等渠道任用18名干部，进一步激发干事动力。注重人岗相适，统筹考虑干部实绩、专业背景及年龄等开展内设科室轮岗，将素质高、能力强、潜力大的年轻干部放在关键岗位历练，将业务突出、专业对口的业务型干部放在对口业务科室跟踪培养，近两年结合实际已轮岗10余人。

　　善系“扣子”，严管厚爱更到位。实行“个人检、领导评、群众议、组织审”四位一体的廉政监督，紧盯关键岗位及节点，建立主要领导、主管领导、科室负责人三级谈话机制，通过支部书记讲专题党课、召开警示教育大会等紧抓廉政教育，2024年以来，开展关键岗位廉政谈话7次，开展任前及廉政谈话提醒13人次，推进党纪学习教育走深走实。组织新入职干部开展集体廉政谈话，将廉政教育作为入职第一课，督促年轻干部学习发扬审计优良传统，锻造敢于担当的审计职业精神和扎实过硬的专业能力，系好人生第一粒扣子。

　　下一步，区审计局将严格落实区委“干部能力提升工程”部署要求，坚持围绕中心、服务大局，不断增强审计人员的政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提升审计干部综合素质，提升审计监督质效，以高质量审计护航区域高质量发展。